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第一章  總 則

第一條  為(wei)了(le)規范“雛鷹”培養(yang)過程，有利于“雛鷹”健康成長(chang)，特制訂本辦法。

第二條  本辦法適(shi)用于萬江公司(si)。

第二章  職 責(ze)

第三條  黨建企(qi)管部負責“雛鷹計劃”的(de)組織實施和宣傳(chuan)。

第四條(tiao)  計劃(hua)財(cai)務(wu)部(bu)負責培養費用(yong)的(de)支付。

第三章  “雛(chu)鷹(ying)”的來源

第五條(tiao)  雛鷹的(de)定義(yi)：高(gao)中(zhong)畢業考取重點(dian)院校并(bing)有志于立足萬江，獻身中(zhong)國航空工(gong)業和中(zhong)國汽車工(gong)業的(de)學生(sheng)。經(jing)本人(ren)申(shen)請，公司面試合格(ge)并(bing)簽訂培養協議的(de)儲備(bei)人(ren)才、預備(bei)員工(gong)。

第六條  “雛鷹”名額(e)

在年度員(yuan)工招聘(pin)計劃中確(que)定“雛鷹”人數(shu)，經(jing)總經(jing)理批準后(hou)實施(shi)。

第(di)七條(tiao)  “雛鷹(ying)計劃”的宣傳

黨(dang)建企管(guan)部于每年2季度利用(yong)微信平臺(tai)宣傳(chuan)，并組織職工、“雛鷹”及社(she)會人(ren)士到相關學校、社(she)會機構(gou)對“雛鷹計劃(hua)”，運用(yong)公司宣傳(chuan)片(pian)、PPT等資料廣泛宣傳(chuan)。 

第八條  “雛鷹”的確定

（一）“雛(chu)鷹”應(ying)當(dang)身(shen)體健康，屬應(ying)屆高(gao)中(zhong)畢業并(bing)考取符(fu)合(he)公司需求(qiu)的本(ben)科院(yuan)校(xiao)（見附表(biao)）大學生,公司職工子女錄(lu)取放寬到二本(ben)院(yuan)校(xiao)，但專業需與附表(biao)中(zhong)相符(fu)。

（二(er)）黨(dang)建企(qi)管(guan)部(bu)收集“雛鷹”的信息：姓(xing)名、性(xing)別、身高、錄取院校、所學專(zhuan)業、身體狀況等相關資料進行(xing)初審合(he)格后(hou)，通知學生(sheng)本人(ren)到公司(si)面試，經黨(dang)建企(qi)管(guan)部(bu)部(bu)長初試——公司(si)主(zhu)管(guan)領導復試——總經理批準(zhun)。

（三）“雛(chu)鷹”本(ben)科畢業考(kao)取研究生或(huo)保(bao)送研究生，專業應符合公司需求(qiu)經公司同(tong)意(yi)，并(bing)續簽協議(yi)。

第九條  協議(yi)簽訂

（一）新生：憑(ping)錄(lu)取通(tong)知書、身份證、監護人或親屬身份證、學校繳費資料（通(tong)知）。

（二）萬江公司由黨建企(qi)管部長與“雛鷹”及監(jian)護人簽訂(ding)協議，并加(jia)蓋黨建企(qi)管部章，成為公司的(de)儲(chu)備人才(cai)、預備員工(gong)。

第四章  “雛鷹”培養

第十條(tiao)  上學(xue)期(qi)間（含假期(qi)）

（一）努力學(xue)習，完成學(xue)業。

（二）在校以勤工儉學的(de)形式，組織市場(chang)運營部的(de)產品，（由(you)公司片區(qu)銷(xiao)售經(jing)理負(fu)責技(ji)術支持和產品配(pei)送或直接由(you)市場(chang)運營部發貨），以培養(yang)組織能(neng)力、協調能(neng)力。

（三(san)）走訪(fang)所在城市(shi)的汽配城、汽車(che)維修店、4S店、汽車(che)美容店等宣傳萬江(jiang)品牌，并收集信息，以培養溝通能力(li)和總結能力(li)。

（四）假(jia)期到公司(si)參加勤(qin)工(gong)儉學，逐步了解和(he)認同公司(si)的(de)企(qi)業文化，價值觀。

（五）積(ji)極(ji)與培(pei)訓主(zhu)管聯(lian)系，服(fu)從培(pei)訓主(zhu)管的(de)管理。

第十一條   畢業后的培養

進入公(gong)司(si)(si)后，成為公(gong)司(si)(si)正(zheng)式員(yuan)工，與同期(qi)進入公(gong)司(si)(si)的新員(yuan)工從基礎(chu)崗(gang)位開(kai)始培養，結合實際，同等(deng)條件下(xia)，優先進崗(gang)或(huo)選(xuan)派外送培訓(xun)。

第(di)五章  費(fei)用(yong)及待遇

第十(shi)二(er)條   費用(yong)及(ji)待遇

（一）上學期間的費用

1.本科期(qi)間費用項(xiang)目：學(xue)費、住(zhu)宿費、兩次往(wang)返路費（硬(ying)座(zuo)、硬(ying)臥、高鐵(tie)二等座(zuo)），10個月生活費，書本費，勤工儉學(xue)費。

2.碩士(shi)研究生期間費(fei)(fei)(fei)用項目：50%學費(fei)(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)(fei)、兩次往(wang)返路費(fei)(fei)(fei)（硬座(zuo)、硬臥、高鐵二等座(zuo)），10個月生活費(fei)(fei)(fei)，勤工儉(jian)學費(fei)(fei)(fei)。

（二）費用確認

1.學(xue)費(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)依據“雛鷹”提供(gong)的(de)(de)“學(xue)校繳費(fei)(fei)的(de)(de)通知”及繳費(fei)(fei)發票(piao)，繳費(fei)(fei)發票(piao)在第一學(xue)期結束后到公司勤工儉學(xue)時交培訓主管。

2.往(wang)返路費(fei)，由“雛鷹(ying)”持車(che)票(piao)到公司報銷，超(chao)額部分自行承擔。

3.生活費，10個月(yue)生活費，800元/月(yue)。

4.書本費(fei)，由“雛鷹”持(chi)實際交費(fei)單據(ju)來公(gong)司(si)報銷。

5.勤工儉(jian)學(xue)費，按“雛鷹”在公司(si)的天(tian)數減去中(zhong)間節假日(ri)的天(tian)數乘以公司(si)最低工資標準（日(ri)）計算(suan)。

（三）畢業回公(gong)司后享(xiang)受同期招聘的(de)畢業生(sheng)同等待遇(yu)。

第(di)十(shi)三條  費用的審批(pi)支付

每年8月第三周(zhou)，培訓(xun)主管(guan)(guan)根據入學(xue)通(tong)知(zhi)將(jiang)學(xue)費(fei)(fei)(fei)、生(sheng)活費(fei)(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)(fei)匯(hui)總，經黨建企管(guan)(guan)部(bu)長——公司主管(guan)(guan)領導——總經理批準(zhun)，計(ji)劃(hua)財(cai)(cai)務部(bu)直接(jie)(jie)轉入“雛(chu)鷹(ying)(ying)(ying)”指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)銀行帳(zhang)戶，其中生(sheng)活費(fei)(fei)(fei)按月支付并在每月第三周(zhou)將(jiang)下一個月的(de)生(sheng)活費(fei)(fei)(fei)轉入“雛(chu)鷹(ying)(ying)(ying)”指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)銀行賬(zhang)戶；書(shu)本費(fei)(fei)(fei)、交通(tong)費(fei)(fei)(fei)及勤(qin)工(gong)儉學(xue)費(fei)(fei)(fei)在“雛(chu)鷹(ying)(ying)(ying)”結束假期實習后十(shi)個工(gong)作日內，由培訓(xun)主管(guan)(guan)憑票據匯(hui)總，經黨建企管(guan)(guan)部(bu)部(bu)長批準(zhun)，計(ji)劃(hua)財(cai)(cai)務部(bu)直接(jie)(jie)轉入“雛(chu)鷹(ying)(ying)(ying)”指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)銀行帳(zhang)戶。

第六章  “雛鷹”的管理

第(di)十四條  在(zai)校管理

（一）培訓主(zhu)管與學(xue)校(xiao)招生就業處聯(lian)系，跟蹤收(shou)集“雛鷹”信息。

（二）在校(xiao)期(qi)間(jian)如遇困難或緊急(ji)情(qing)況，應當及時向培訓(xun)主管(guan)匯報(bao)或說明。

（三）每個學期“雛(chu)鷹”與公司培訓(xun)主管至少有兩次溝(gou)通（電(dian)話、QQ、微信、郵(you)件、信函）。

第十五(wu)條  假期管理

（一(yi)）每學期及實(shi)習(xi)結(jie)束，“雛鷹”應寫出總結(jie)(電(dian)子版)交(jiao)培訓主(zhu)管，每學期不(bu)少于(yu)兩份。

（二）“雛(chu)鷹(ying)”每個寒、暑(shu)假必須回公司(si)參加勤工儉學(xue)活(huo)動，時間不少于10天，特殊情況需(xu)報告黨建(jian)企(qi)管部(bu)長(chang)批準。

（三）黨建(jian)企管部每個假(jia)期組織回(hui)公司(si)(si)的“雛(chu)鷹”與公司(si)(si)領導座談，一般寒(han)假(jia)安排在1月最后一周，暑假(jia)安排在8月第一周。

（四(si)）“雛鷹”在(zai)公司(si)參加勤工儉學期間，黨(dang)建企管(guan)部對其進行安全培訓：要(yao)求遵(zun)守公司(si)管(guan)理(li)制度，服從管(guan)理(li)及(ji)工作安排(pai)。

第十六(liu)條  “雛鷹”畢業進入公(gong)司后，轉(zhuan)為正式(shi)員工。

第七章  合同(tong)期限

第十七條  勞動合(he)(he)同期限(xian)(xian)：高中應屆畢(bi)業進(jin)入大學時簽訂協議的，合(he)(he)同期限(xian)(xian)為8年(nian)；本碩連讀的，合(he)(he)同期限(xian)(xian)為年(nian)15年(nian)。

第八章  附  則

第(di)十八條  本辦法由黨建企管部負責解(jie)釋，自下發之日起執行